Podwyżki wynagrodzenia w umowie o pracę

„Czy jest dozwolone by w umowie o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia dokonać takich zapisów, że wynagrodzenie wynosi np. 2.500 zł brutto, po 2 miesiącach 2.700 zł brutto, po 4 miesiącach 3.000 zł? Czy jednak należy wpisać tylko kwotę 2.500 zł brutto, a po dwóch i kolejnych miesiącach zmieniać angaż?”