Możliwości większych zarobków przez pracowników kreatywnych i pomysłowych.
„Pracodawca w regulaminie wynagradzania przewidział możliwość uzyskania przez pracowników nagrody za specjalne osiągnięcia, teraz chce to rozszerzyć poprzez dodanie nagrody za innowacyjność. Zostanie wprowadzony regulamin w jaki sposób będzie to funkcjonowało (pracownik zgłasza swój pomysł w formie pisemnej, jest on oceniany przez kierownictwo i jeśli zostaje uznany za „dobry” wdrażany, jeśli są efekty tego wdrożenia każdorazowo zarząd ustala kwotę nagrody). Czy o tym fakcie należy poinformować na piśmie każdego pracownika oddzielnie, czy można taką informację udostępnić na tablicy ogłoszeń? Czy ten składnik należy wliczać do wynagrodzenia urlopowego i chorobowego?”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
