Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy.
„Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony od 25.05.2015 r. do 31.05.2017 roku. Z dniem 01.06.2017 zostanie zawarta umowa na czas nieokreślony. W 2017 r. przysługuje mu 9 dni urlopu wypoczynkowego (wymiar na rok 20 dni), którego nie wykorzystał, natomiast zostanie zawarte porozumienie, że urlop zostanie wykorzystany w czasie trwania kolejnej umowy. Za okres od 25.05.2015 r. do 31.05.2017 r. zostanie wystawione pracownikowi świadectwo pracy (zgodnie z obowiązującymi przepisami przejściowymi), co należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 dotyczącym wykorzystania urlopu wypoczynkowego?”
Według sposobu wypełniania świadectwa pracy zamieszczonego w …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
