„Jeden z naszych pracowników osiągnął wiek emerytalny i chce przejść na emeryturę z dniem 01.10.2017 r. Obecna umowa o pracę zostałaby rozwiązana za porozumieniem stron dnia 30.09 br., a nowa umowa byłaby zawarta dnia 03.10.2017 r. (pozostaje 1 dzień przerwy w zatrudnieniu zgodnie z wymogami ZUS). Pani ta ma niewykorzystany urlop 14 dni. Czy jeżeli osoba przechodzi na emeryturę i zostaje ponownie zatrudniona to można zastosować przepisy prawa pracy, które dopuszczają możliwość niewypłacania ekwiwalentu pieniężnego za urlop – pomimo rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę – jeżeli bezpośrednio po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę strony dokonają zawarcia kolejnej umowy oraz postanowią, że pracownik wykorzysta należny mu urlop w czasie trwania kolejnej umowy o pracę?”
Zgodnie z treścią …
