„W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 97 § 1 K.p., pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwa pracy, tzn. w dniu ustania zatrudnienia. A co w przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, gdyż jest to dzień wolny od pracy (niedziela – umowa zawarta na czas określony do 18.03.2018 r.), a pracodawca nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy?”
Zgodnie z …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
