„Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wydawania jego listy wynagrodzenia, szczegółowej ze wszystkimi potrąceniami i naliczeniami? Jeśli jednak pracownik upiera się przy otrzymaniu listy, to dział kadr uzależnia wydanie tej listy płac wypełnieniem dwóch druków – RODO i dyspozycji wydania listy wynagrodzeń. Dla mnie jest to raczej oczywiste i nie zadałbym tego pytania gdyby nie realna sytuacja w zakładzie. Czym grozi pracodawcy takie działanie?”
Pytanie Czytelnika brzmi: „Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wydawania jego listy wynagrodzenia, szczegółowej ze wszystkimi potrąceniami i naliczeniami?” Powstaje pytanie, jak należy rozumieć użyty zwrot – wydawania? Czy chodzi o wydanie pracownikowi określonego dokumentu, aby ten mógł go posiadać na wyłączność, czy chodzi o sytuację tymczasowego wglądu do dokumentacji, w celu pozyskania jakiejś informacji?
Niezależnie od powyższego, z całą stanowczością stwierdzić należy, że pracownikowi …
