„Pracownicy minęło 182 dni zasiłku chorobowego 06.11.2016 r. Do ZUS został złożony wniosek o przyznanie renty. Wcześniej zostało przedłożone zwolnienie lekarskie do 17.11.2016 r. Dnia 15.11.2016 r. otrzymała orzeczenie lekarskie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy do 30.04.2017 r. oczekuje decyzji ZUS. Pracownica najprawdopodobniej będzie miała przyznana rentę, ale nie chciałaby rozwiązywać umowy o pracę. Jeżeli renta zostanie przyznana z dniem 07.11.2016 r. do 30.04.2017 r. i jednocześnie pracodawca nie rozwiąże umowy o pracę to jak wykazywać w ewidencji kadrowej ten okres oraz w deklaracjach przekazywanych do ZUS (zaznaczając fakt nieświadczenia w tym okresie pracy), czy w tym okresie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego i innych świadczeń pracowniczych?”
Niewątpliwie, za okres od zakończenia pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego tj. łącznie 182 dni do dnia 17.11.2016 r. włącznie (ostatni dzień zwolnienia lekarskiego), pracownikowi przysługują …
