„Mój pracownik ma zajęcie komornicze. Pracownik jest na umowie o pracę na najniższą krajową. Wiem, że kwota 2 tys. jest wolna od zajęć, ale co z premią świąteczną? Jeśli pracodawca ma możliwość zadecydowania, że np. premia w/w nie podlega zajęciu komorniczemu, to proszę o podpowiedź jak napisać takie pismo i czy przedłożyć je komornikowi?”
Pytanie Czytelnika …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
