Kodeks pracy ustanawia szereg regulacji prawnych nakładających na pracodawcę określone ograniczenia w zakresie stosowania przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem. Już samo ustalenie sztywnych okresów wypowiadania umów o pracę na okres próbny (art. 34 k.p.) oraz na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) spełnia funkcję ochronną w ramach uprawnień pracowniczych.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułZwolnienie dyscyplinarne bardziej opłacalne dla pracodawcy?
Następny artykułEdukacja: czy lepsze wykształcenie opłaca się?