Obecnie zgodnie z przepisem art. 86 § 3 Kodeksu pracy obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Po zmianie przepisu art. 86 § 3 Kodeksu pracy przez art. 1 pkt 2 ustawy z dnia…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
