„Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 01.12. do 31.12.2017 r., od dnia 05.12. nie pojawił się w pracy, nie odbiera telefonów. Firma zamierza w dniu 07.12. wysłać pismo informujące o rozwiązaniu umowy z winy pracownika art. 52 par. 1 pkt 1 K.p. Czy umowę o pracę można rozwiązać z dniem 04.12. (kiedy pracownik był ostatni dzień w pracy), a data wystawienia świadectwa będzie późniejsza? Czy należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop (faktycznie przepracował 2 dni), jeśli tak to jak wyliczyć ekwiwalent? Czy można w takiej sytuacji stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę przysługujących godzin?”
Na wstępie należy stwierdzić, że zarówno rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jak i wypowiedzenie umowy o pracę zostaje …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
