Pracownica Twoja poszła na zwolnienie lekarskie? Wyjaśniamy jak prawidłowo zatrudniać osoby na czas określony w celu zastępstwa.
„Pracownica X była zatrudniona na czas nieokreślony, urodziła dziecko, a na jej miejsce została zatrudniona pracownica Y – na czas nie świadczenia pracy przez pracownicę X, której nieobecność jest usprawiedliwiona. Następnie pracownica Y poszła na zwolnienie lekarskie, obecnie urodziła dziecko i na jej miejsce zatrudniliśmy pracownicę Z. Pracownica X złożyła podanie o przerwanie urlopu wychowawczego z dniem 05.04.2017 r., z tym że jest obecnie w ciąży i przyniesie zwolnienie lekarskie od dnia 05.04.2017 r. W związku z tym, czy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownicy Y, a dla pracownicy Z zmienić umowę o pracę czy pozostawić wszystko bez zmian?”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
