„Pracuję jako kierowca ciężarówki od 3 miesięcy. Dostałem na początku umowę próbną na 3 miesiące, po upływie tej umowy dostałem umowę na takich samych warunkach jak umowa próbna ze słownym zapewnieniem prezesa, że w grudniu będą aneksy do umów, bo niektórzy kierowcy jak to prezes powiedział „pracują nieuczciwie”, jak zapytałem, czy to może ja, to odparł że nie. Chodzi o młodych kierowców. Więc ja czuję się wykorzystywany słowami prezesa, że szuka po prostu taniej siły roboczej wiedząc, że ja robię dobrą robotę. Czy mam prawo do odstąpienia od umowy i jaki to jest okres od podpisania jej? Chodzi o kwestie wynagrodzenia, umowa jest na 2 lata. Przy następnej umowie nie powinna być większa płaca niż na umowie próbnej?”
Odnosząc się do treści pytania jakie zadał Czytelnik stwierdzić należy, że zacytowany niżej jego fragment jest nieprecyzyjny i w swojej treści niezrozumiały, wymagający uszczegółowienia. Mianowicie chodzi o zapis: „Dostałem na początku umowę próbną na 3 miesiące, po upływie tej umowy dostałem umowę na takich samych warunkach jak umowa próbna ze słownym zapewnieniem prezesa, że w grudniu będą aneksy do umów (…).”
Wobec powyższego, czy chodzi o kwestię rodzaju umowy o pracę, tj. że po umowie o pracę zawartej na okres próbny została zawarta kolejna umowa o pracę na okres próbny, czy też chodzi o niezmienione warunki zatrudnienia, a ściślej kwestię wynagrodzenia za pracę przy zawarciu drugiej umowy o pracę.
Bez szczegółowych informacji udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę jest obarczone błędem.
Nie jest wiadome jakie Czytelnik dotychczas otrzymywał wynagrodzenie za prace będąc w okresie próby. Ale abstrahując od powyższego, żadne przepisy powszechnego prawa pracy nie …
