Czy pracodawca, który zatrudnia 3 pracowników (kierowcy) może ustalić (informacją do umowy lub obwieszczeniem podanym do wiadomości pracowników) inną porę pracy w niedzielę np. za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godziną 3.00 w tym dniu a 3.00 w następnym dniu? Czy taką zmianę mogą wprowadzić tylko pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników w regulaminach lub układach zbiorowych? Czy jeśli pracownicy, którzy mają zadaniowy system czasu pracy, sami decydują o godzinie rannego wyjazdu (przestrzegają 35 godzinnego odpoczynku tygodniowego) wyjeżdżają o godzinie 4.00 rano w poniedziałek to oznacza, że mają 2 godziny pracy w niedzielę i należałoby im dać dzień wolny lub wypłacić wynagrodzenie ze 100% dodatkiem?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
