Co do zasady umowę o pracę rozwiązuje się za wypowiedzeniem, a w szczególnych przypadkach także bez wypowiedzenia. Szczególnym trybem jest rozwiązaniem umowy o pracę za uprzedzeniem. Kodeks pracy wyróżnia dwie sytuacje, w których można w ten sposób zakończyć stosunek pracy.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
