„Nauczycielowi mianowanemu wręczono wypowiedzenie stosunku pracy o treści: >>Na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 ustawy – Karta Nauczyciela rozwiązuję z Panią stosunek pracy za uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniem, z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy ustalonej przez zespół oceniający<<. Po tym zdarzeniu pracownik ten złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z zamiarem przejścia na emeryturę (prawo do emerytury ma już od 2012 rok). Czy jest to w ogóle możliwe, skoro art. 23 ust. 1 pkt 5 KN wskazuje wprost, że >stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a<? Czy można zatem zmienić w takim przypadku tryb rozwiązania stosunku pracy?”
Porozumienie stron jest zawierane na podstawie …
