„Czy w opisanym przykładzie pracownik będąc w dniu 01.01.2018 r. na zwolnieniu lekarskim a następnie od 03.01.2018 r. do 10.08.2018 r. jest nieobecny (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna) – jak tą nieobecność potraktować przy rozwiązaniu umowy o pracę, (wypłacenie ekwiwalentu)? Odnośnie naliczenia urlopu proporcjonalnego, czyli urlopu wypoczynkowego, to zasadę proporcjonalności urlopu stosuje się do pracowników powracających w roku kalendarzowy do pracy po: urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, okresie odbywania służby wojskowej, a także przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowym aresztowaniu, odbywaniu kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna nie jest wymieniona w tych przypadkach, które powodują naliczanie urlopu proporcjonalnego. W związku z tym, jak naliczyć urlop za 2018 rok?”
Jak rozumiem, stosunek pracy ustał w dniu 10 sierpnia br. Biorąc pod uwagę fakt, że wymiar urlopu …
