„Pracownik, który był zatrudniony na czas nieokreślony został zwolniony bez wypowiedzenia z dniem 31.07.2018 r. (obecność nieusprawiedliwiona) Obecnie zwrócił się z prośbą o ponowne przyjęcie do pracy, które prawdopodobnie nastąpi do 20.08.2018, czy można w tej sytuacji zawrzeć umowę terminową? Czy musi to być już umowa na czas nieokreślony, czy należy przeprowadzić szkolenie bhp i skierować pracownika na badania wstępne, jeśli posiada aktualne badania okresowe i będzie przyjmowany na takie samo stanowisko?”
Udzielenie odpowiedzi na zapytania Czytelnika wymaga wyodrębnienia na trzy …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
