„Mam pytanie dotyczące udokumentowania zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Chcę zatrudnić osobę, która ostatnio pracowała w Polsce ok. 1 roku, ale wcześniej była zatrudniona w firmie w Wielkiej Brytanii ok. 7 lat. Aby przyznać jej dodatek stażowy potrzebuję potwierdzić to zatrudnienie odpowiednimi dokumentami, pytanie jest tylko jakimi? W każdym państwie jest inaczej. Pani oświadczyła, że w Wielkiej Brytanii pracownik po ustaniu zatrudnienia nie otrzymuje świadectwa pracy. Okazała się przetłumaczonym drukiem P-45 (odpowiednik polskiego druku pit-11, w którym jest tylko zawarta data zakończenia zatrudnienia) i zaświadczeniem przysłanym mailowo od pracodawcy, który potwierdził zatrudnienie od 09-09-2009 r. do 07-07-2017 r. Ponadto Pani posiada 3 umowy od pracodawcy i druki P-60 otrzymywane co roku. Jakie dodatkowe dokumenty czy zaświadczenia mogę wymagać od pracownika, aby prawidłowo i rzetelnie udokumentować zatrudnienie w Wielkiej Brytanii celem przyznania dodatku stażowego?”
Uregulowania zawarte w polskim Kodeksie pracy milczą w zakresie uznawania zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego w zakresie dotyczącym uprawnień pracowniczych. Jedynie …
