„Czy pracownikowi na dwa lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego można za zgodą stron zmienić umowę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony? Pracownik zgadzając się na taką zamianę umowy pozostaje na tym samym stanowisku. Decyduje się dodatkowo przyjmować zwiększone miesięczne wynagrodzenie i po wygaśnięciu określonego umową czasu odchodzi na emeryturę otrzymując ekstra odprawę. Zaznaczę jeszcze raz nikt tego na pracowniku nie wymusza on się na to godzi. – Teraz w trakcie realizacji zalecania kierownika jednostki powstał problem czy taka sama zamiana umów może dotyczyć osób, które już nabyły prawo do emerytury np. mężczyzna lat 66? Pytanie czy tutaj analogicznie można jemu zmienić umowę z czasu nieokreślonego na określony np. roczny?”
Z pytania nie wynika jednoznacznie czy osiągnięcie wieku emerytalnego spowodowało po stronie pracownika rozwiązanie umowy o pracę i ponowne nawiązanie umowy o pracę z tym samym pracodawcą, czy jednak mamy tutaj do czynienia z faktem osiągnięcia przez pracownika uprawnień pracowniczych przy jednoczesnym zawieszeniu świadczeń emerytalnych do czasu złożenia w ZUS-ie świadectwa pracy.
Niezależnie od powyższego, oraz posługując się …
