„Chodzi nam nie tylko o ochronę danych osobowych, ale głównie wizerunku pracownika i wykorzystaniu ich w działaniach reklamowych, promocyjnych i marketingowych naszej firmy. Czy przepisy rozporządzenia RODO stanowią i o tym? Uważamy, że oświadczenie firmy w cytowanym pkt. 4 – jest nadwyrężeniem interpretacji dot. danych osobowych. >>4. Zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a) i f) RODO, przetwarzanie moich danych osobowych/wizerunku w działaniach: organizacyjnych, reklamowych, promocyjnych i marketingowych, a także w związku z używaniem identyfikatora pracowniczego jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora.<< Pracownik nie ma wyjścia musi podpisać oświadczenie, inaczej zostanie zwolniony z pracy – takie są również opinie ekspertów.”
Zgodnie z …
