„Pracownik (intendent) zatrudniony w szkole publicznej od 06.09.2011 r. do 06.07.2012 r. (umowa na czas określony), i dalej od 03.09.2012 r. umowa na czas nieokreślony w wym. 1/2 etatu. Ustalono ogólny staż pracy, który na obecną chwilę wynosi 13 lat. W dniu 01.03.2017 r. z pracownikiem zawarto dodatkową umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,45 etatu na stanowisku opiekun nocny. Jak wyliczyć dodatek stażowy do drugiej umowy? Pracownik pozostaje jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy:
1) czy do okresu dodatkowego zatrudnienia należy zaliczyć okresy podstawowego zatrudnienia tj. poprzednio zakończone umowy o pracę w innych instytucjach do chwili podjęcia pracy w szkole, np. 8 lat pracy podstawowego zatrudnienia poza szkołą – dodatek stażowy przy drugiej umowie wynosi 8%;
2) czy należy doliczyć również pierwszą zakończoną umowę o pracę (czas określony) w naszej szkole? 8 lat (poza szkołą) + 1 rok zakończona umowa w szkole daje dodatek stażowy 9%;
3) czy też do umowy drugiej nie należy zaliczyć w ogóle poprzednio zakończonych okresów zatrudnienia, tj. pracownik wypracowuje nowy staż pracy w dodatkowym zatrudnieniu – dodatek stażowy równy jest O%?”
