„Mamy nauczyciela (zatrudnionego na podstawie mianowania) przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia od 21.02.2018 r. do 20.02.2019 r. Na rok szkolny 2018/2019 dyrektor nie może zapewnić nauczycielowi pełnego etatu. Czy może mu wręczyć pismo ograniczające etat lub rozwiązujące stosunek pracy (zmiany organizacyjne), czy też nauczyciel musi rozwiązać umowę na swój wniosek? W jakim terminie dyrektor ma obowiązek poinformowania nauczyciela, skoro ten przebywa na urlopie do 20.02.2019 r.? Załóżmy, ze nauczyciel rozwiąże stosunek pracy, to z jakiego wymiaru będzie mu przysługiwała odprawa i ilu miesięczna oraz kiedy może (czy też powinien) to zrobić?”
Przepisy Karty Nauczyciela, a przepisy Kodeksu pracy
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli …
