„Pracownik szkoły podstawowej jest zatrudniony od 01.09.2017 r. Szkoła jest szkoła prowadzoną przez stowarzyszenie. Pracownik złożył wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron wskazując jako ostatni dzień pracy 31.01.2018 r. W czasie zatrudnienia nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, przebywał na urlopie bezpłatnym w dniach 21, 23, 28 i 30.11.2017 r. oraz w dniach 05 i 07.12.2017 r. Pracownik ma etat 12/21 (pensum nauczycieli w naszej szkole 21). Pracuje 2 dni w tygodniu we wtorki i w czwartki – dlatego urlop wypisał na poszczególne dni, te w których miał zajęcia w szkole. Jak powinniśmy traktować urlop pracownika, czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent?”
Zgodnie z …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
