„Zgodnie z regulaminem ZFŚS obowiązującym w naszym zakładzie osobami uprawnionymi są m.in. emeryci i renciści, którzy rozwiązali stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Czy były pracownik (rencista), który podjął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w nowym zakładzie pracy (jednocześnie pobierając rentę) jest w dalszym ciągu uprawniony do świadczeń z ZFŚS w naszym zakładzie? Przeglądając artykuły na ten temat spotkaliśmy się z różnymi stanowiskami, m.in.:
– osoba, która przeszła na emeryturę/rentę i podjęła pracę w innym zakładzie pracy otrzymuje świadczenie u byłego pracodawcy jako emeryt/rencista i u obecnego pracodawcy jako pracownik, a dopiero po zakończeniu umowy otrzymuje świadczenie z zfśś jako emeryt/rencista tylko u ostatniego pracodawcy lub zgodnie z innym stanowiskiem otrzymuje świadczenie tylko u obecnego pracodawcy jako pracownik, gdyż status pracownika jest silniejszy niż emeryta/rencisty,
– zgodnie z jednym stanowiskiem niezbędne jest zawieszenie wypłaty emerytury, zgodnie z innym pisze: „zwłaszcza przy zawieszeniu” pomijając kwestię ewentualnego pobierania renty/emerytury. Czy sam fakt zawieszenia renty czy łączenie pobierania renty z zatrudnieniem ma w tym przypadku znaczenie? W którym ewentualnie momencie nasz zakład pracy powinien odmówić wypłaty świadczenia z zfśs byłemu pracownikowi (renciście)?: już teraz (nie wiemy też czy kolejny zakład pracy tworzy ZFŚS – czy miałoby to znaczenie w tej sytuacji), czy po zakończeniu umowy u kolejnego pracodawcy?”
Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy i …
