„Pracownik pojawił się w rano w pracy, przepracował 45 minut i poczuł się źle – lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie od tego samego dnia. Czy w związku z tym wypłacam oprócz wynagrodzenia za czas choroby wynagrodzenie za przepracowane minuty? W jaki sposób dokonać wyliczeń? Czy prawidłowe jest wyliczenie według poniższego schematu? (wynagrodzenie za wrzesień) : 168 (wymiar godzinowy we wrześniu) : 60 (minut) x 45 (minut pracy)?”
Oczywiście, może dojść do takiej sytuacji, że pracownik, który był w pracy, przedstawi zwolnienie lekarskie, które będzie obejmowało dzień, w którym pracował. Lekarz, który wydaje zwolnienie lekarskie pracownikowi z powodu choroby, orzeka o niezdolności do pracy w danym dniu. Nie można zatem stwierdzić, że pracownik był niezdolny do pracy tylko przez kilka godzin.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenia chorobowe przysługują za …
