Obowiązki pracownicze i kary porządkowe

Kiedy i w jakich przypadkach można zastosować karę porządkową wobec pracownika?

98
„Pracownik dnia 18.10.2021 r. nie stawił się do pracy, tylko wysłał sms’a z informacją, że chce skorzystać z urlopu na żądanie, a pracownik już wykorzystał wszystkie dni tego urlopu. Wobec powyższego pracodawca nie udzielił pracownikowi urlopu, tylko potraktował jako nieobecność

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.

Poprzedni artykułPostępowanie kontrolne
Następny artykułRzecznik MŚP: Moment ewidencji na kasie fiskalnej